Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompensation og Fordele Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Lønogfordelschef til at lede og udvikle vores løn- og fordelspolitikker. Som Lønogfordelschef vil du spille en central rolle i at sikre, at vores organisation tiltrækker, fastholder og motiverer talentfulde medarbejdere gennem konkurrencedygtige og retfærdige kompensationssystemer. Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledelsen, finansafdelingen og virksomhedens ledere for at sikre, at vores løn- og fordelspakker understøtter forretningsstrategien og overholder gældende lovgivning og bedste praksis.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af lønstrukturer, analyse af markedslønninger, administration af bonus- og incitamentsprogrammer samt håndtering af medarbejderfordele såsom pension, sundhedsforsikring og fleksible arbejdstidsordninger. Du vil også være ansvarlig for at sikre intern lønretfærdighed og ekstern konkurrenceevne gennem løbende evaluering og benchmarking.
Vi forventer, at du har stærke analytiske evner, erfaring med HR-systemer og en dyb forståelse for arbejdsmarkedets dynamikker. Du skal kunne kommunikere komplekse løndata på en letforståelig måde og rådgive ledelsen om lønrelaterede beslutninger. Erfaring med forandringsledelse og evnen til at arbejde i en kompleks, international organisation er en fordel.
Stillingen kræver en høj grad af integritet, diskretion og evnen til at arbejde selvstændigt såvel som i teams. Du vil få mulighed for at præge virksomhedens lønstrategi og bidrage til en positiv medarbejderoplevelse gennem gennemtænkte og bæredygtige kompensationsløsninger.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og vedligeholde virksomhedens lønstruktur
- Analysere og benchmarke lønninger mod markedet
- Administrere bonus- og incitamentsprogrammer
- Overvåge og forbedre medarbejderfordelsprogrammer
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne politikker
- Rådgive ledelsen om løn- og fordelsspørgsmål
- Gennemføre lønrevisioner og lønforhandlinger
- Udarbejde rapporter og analyser til ledelsen
- Samarbejde med HR, finans og ledere om kompensationsstrategier
- Implementere nye HR-systemer og processer relateret til kompensation
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, økonomi, jura eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med kompensation og fordele
- Stærke analytiske og numeriske færdigheder
- Erfaring med HR-systemer og lønsoftware
- Kendskab til dansk arbejdsret og lønregulering
- Evne til at kommunikere komplekse data klart
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Høj integritet og diskretion
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle lønstrukturer?
- Hvordan sikrer du intern lønretfærdighed?
- Har du arbejdet med internationale kompensationsprogrammer?
- Hvordan håndterer du følsomme løndata?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du dig opdateret på lovgivning og markedstendenser?
- Kan du give et eksempel på en vellykket lønrevision, du har gennemført?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om lønstrategi?
- Hvilke metoder bruger du til at benchmarke løn?
- Hvordan balancerer du virksomhedens budget med konkurrencedygtige lønpakker?
